工会在职工生活民主对话中要注意什么问题?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1046页（840字）

(1)搞好工会自身组织建设。这是搞好对话的组织保证。适应企业职工生活民主对话的需要，工会加强组织建设的内容包括：提高工会干部的各方面素质、转变工会工作的观念，扩大工作活动范围等。只有这样，才能不断提高工会的威信，使工会工作实现群众化、民主化的要求，增加工作的透明度，充分发挥工会组织的效能，从而更好地承担搞好对话的工作职责。

(2)要使企业职工生活民主对话和企业民主管理的各种形式很好地结合起来，不断深化对话的内容。企业在组织召开职工代表大会时，在签定集体合同时，都涉及到职工生活内容的问题，工会有针对性地组织民主对话，使一些职工都关心的生活热点问题及时妥善地得到解决，并在职代会的决议和集体合同中加以规定，更好地维护职工的合法利益。职工生活民主对话同民管理的各种形式互相配合、相互促进，从而深化了企业民主管理的内容。

(3)在对话中要注意调动企业领导和职工群众两方面的积极性。由于对话是“短兵相接”，对话双方都可能会说一些不够理智的言辞，因此工会作为中间协调者要注意爱护和调动两个方面的积极性。要教育职工对企业领导人的在工作中的缺点和错误持善意的、中肯的，严肃的态度，批评要讲原则，注意政策，实事求是，多出主意，多提帮助，不要搞人身攻击。同时，也要使企业领导人认识到，职工从积极关心企业出发积极参加对话，体出了主人翁的地位利，是对企业领导人及其工作的帮助，因而要正确对待，大力支持，对职工提出的过激言辞和一些与事实有出入的意见，应予以理解和谅解。

(4)根据企业的实际情况酌情建立一些切实可行的制度，如：“对话接待日”制度，“定期对话”制度、“对话主题调查征集”制度、“对话成果检查落实”制度等，不断完善民主对话制度，使之逐步走向经常化、规范化、科学化，促进职工生活民主管理的发展。