职工代表怎样审查通过企业职工奖惩办法?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1042页（818字）

企业的奖惩办法是指由特殊原因对职工采取的奖励或惩罚制度。目前在我国绝大多数企业里，都制定了《职工奖惩条例》，对奖罚标准作出了明确、具体的规定。企业的奖惩办法属于企业的重要规章制度。目前多数企业对职工的奖惩规定，多是以金额款项作为主要内容，因此，奖惩办法直接关系到职工的物质生活。奖惩办法是否公平合理，是否有科学性，对职工的劳动积极性和创造性，巩固和加强劳动纪律，维护企业正常生产秩序，都有重要影响。按《企业法》规定，企业的奖惩办法由厂长提出，交职工代表大会审查通过。

职工代表在审查奖惩办法时，应注意如下几个问题：

(1)企业奖惩办法应符合国家颁布的《企业职工奖惩条例》和其他有关法律、法令、法规的精神，不允许出现违背上述法规文件精神的“土政策”。

(2)奖惩办法必须符合本企业的实际情况和生产经营管理的需要，其内容条款要力求完整统一，简明扼要，通俗易懂，便于群众掌握和贯彻执行，还应使共具有权威性、严肃性、稳定性和强制性。

(3)应明确规定对职工奖励和惩罚的具体条件和尺度，要体现奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，但不能罚老、罚病、罚女，注意关心和维护女职工的合权法益，做到“奖”重证据、重事实、重效果，“惩”要重证据、重调查研究、重影响程度，严防对职工监施惩罚。

(4)奖励制度是否体出了物质与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩罚制度是否体现了以教育为主，惩罚为辅的原则。此外，对职工的奖惩要有一定的工作程序，不得随意而行。

奖惩办法一旦制定，并由职工代表大会审查通过后，职工和厂长要共同遵守。