后备干部的管理

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第207页（361字）

后备干部的管理是后备干部工作的一项经常性的工作。后备干部管理的主要内容是：定期或分阶段进行考核；及时调整后备干部队伍，做到有进有出；后备干部的工作调动；后备干部的档案管理等。后备干部管理的原则，即有进有出的原则。后备干部名单确定之后，不是一成不变的，而是滚动的，有进有出，有上有下，不搞终身制。各级组织要通过各种渠道，广泛掌握人才信息，不断把优秀的中青年干部选拔出来，充实后备干部队伍。后备干部名单由组织掌握，培养意图和使用方向都要保密，不宣布，也不告诉本人。

后备干部的管理采取分级负责，上下结合的方法。参照现职干部一级管一级的规定，由上级党委负责，后备干部所在单位的党组织协同管理。后备干部一般由各级党委组织部门管理。