干部的鉴定工作

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第210页（956字）

(1)干部鉴定的意义和要求。干部鉴定是党组织评价干部的一种文字材料。基层党组织定期对干部进行鉴定，不但是教育监督干部的有效方法，而且是考察了解干部的重要手段。通过鉴定，可以使干部正确地认识自己，发扬优点，克服缺点，提高思想水平和业务能力，不断改进工作；同时，也使组织上系统地全面地熟悉了解干部，为有计划地培养干部和合理地使用干部提供科学依据。

干部鉴定应从实际出发，抓住主要问题，进行具体分析，防止一般化和公式化。根据干部在一定时期内的表现，重点放在贯彻执行党的路线、方针、政策的情况和工作态度、工作能力和工作绩效，以及思想作风、学习态度等方面。每一条评鉴，都应有事实作根据，做到论点与论据统一，力戒空洞无物和罗列现象。通过对事实的分析研究，得出恰如其分的结论。

(2)干部鉴定的形式和方法。干部鉴定的形式主要有：①定期鉴定。一般结合年度考核进行。鉴定的材料，要存入干部的档案，作为考察了解和使用干部的依据。②工作调动鉴定。凡是干部调动工作或者提拔担任领导工作，距上次鉴定一年以上者，都应重作鉴定。③平时鉴定。干部担任某项临时性工作或脱产学习，时间超过半年以上者，亦应在任务完成时作鉴定。对干部进行鉴定，也可与年终总结结合起来进行。

干部鉴定的方法，一般采取干部自我鉴定、群众讨论、组织鉴定相结合的方法。

(3)干部鉴定的原则。干部鉴定的原则有：①客观公正的原则。要实事求是、全面准确地评议并作出鉴定意见。既要讲成绩和优点，也要指出其缺点和不足。②公开民主的原则。群众评议时要面对面地进行，让干部直接听取群众的意见和评价。党组织对干部的鉴定意见也要同本人见面。本人有异议，可以向组织提出申诉。③简便易行的原则。干部鉴定不同于干部考核，鉴定意见不必像考察报告那样详尽，只要记录组织对干部的结论性的评价即可。

(4)干部鉴定的程序。干部鉴定，一般应在个人总结检查的基础上，经群众评议讨论，最后由所在单位组织正式作出组织鉴定。