建立和完善工会办公室工作岗位责任制

出处：按学科分类—政治、法律 中国商业出版社《新世纪工会办公室实务操作大全上卷》第48页（1113字）

工会办公室岗位责任制，是根据工会办公室各种岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准对其岗位人员进行考核和奖惩的一种制度。

实行岗位责任制有助于实现工会办公室的科学化、规范化。在制定岗位责任制的时候，必须先定任务、定机构、定编制、定人员，在此基础上做到以任务定岗位，以岗位定人员，责任到人，各司其职，各尽其责。这样，就做到了事事有人负责，人人有权有责，避免由于职责不清而造成的工作推委和无人负责的现象；改变以往分工不合理而造成的忙闲不均的现象，扭转以往那种没有具体的考核尺度而造成的不易评价工会办公室工作人员功过是非，以及无法正确识别、选拔工会办公人员的困难局面，从而加快工会办公室工作科学化、制度化的步伐，改进工作作风提高工会办公室工作质量。

实行岗位责任制，必须遵循以下基本原则：

1．考核与奖惩相结合的原则。岗位责任制是考核工会办公室工作人员工作好与差的根据，考核又是奖惩的依据。只有把对于工会办公人员岗位责任制的考核与奖惩有机地结合起来，做到“论功行赏”、“依过处罚”，才能使岗位责任制真正起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。

2．职、责、权、利统一的原则。职、责、权、利是构成工作岗位不可缺少的四个因素。责任到人就要权力到人，如果一个工会办公人员负有很大的责任，而不赋予相应的权力，就难以卓有成效地工作。相反，如果一个工会办公人员掌握着很大的权力而不负相应的责任，就可能滥用权力，使国家和人民利益受到损失。工会办公人员的工作好坏或完成任务情况，还必须与其实际利益紧密联系起来，体现社会主义的按劳分配原则，因此，在建立岗位责任制时，必须使每个工会办公人员都有明确的职务、责任、权力和应享有的利益，使职、责、权、利相统一。

3．能位原则。所谓“能”是指工会办公人员的才能，“位”是指工会办公人员所处的岗位或职位。能位原则，就是根据工会办公人员的才能，分配相应的工作岗位和职位。工作的成效、才能的发挥与工会办公人员使用的“能位适合度”成正比。工会办公室是由各个不同的工作岗位和人员组成的，每个岗位对人员素质要求不同，这就要求在建立和实现岗位责任制时必须坚持能位原则，以能授位量才授职，人尽其才。在实践中进行工作岗位的调整，该升的升，该降的降，该免的免，使工会办公人员队伍始终保持最佳的能位适合度。