工会办公室主任、副主任的工作岗位责任制

出处：按学科分类—政治、法律 中国商业出版社《新世纪工会办公室实务操作大全上卷》第67页（1000字）

一、工会办公室主任工作岗位责任制

(一)对本办公室的工作负全面责任，并主持本办公室的日常工作。

(三)负责组织召开办公室会议，传达贯彻企(事)业党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作。负责领导本办公室工作。经常对本办公室成员进行形势任务的宣传教育。

(三)组织本办公室工作人员参加企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。

(四)协助工会领导组织开展社会主义劳动竞赛和为单位建功立业活动，并与企业推行的承包经济责任制紧密结合起来，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助工会领导改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。

(五)组织做好劳动保险工作，开展业余文体活动，加强对职工文化宫、休养所、电影院及工会企事业的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。

(六)深入基层了解掌握职工群众生产、生活和学习情况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期体现职工群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。

二、工会办公室副主任工作岗位责任制

(一)协助主任主持本办公室日常工作，对分管的工会工作负责。办公室主任不在时全面负责办公室工作。

(二)深入基层调查研究，指导分工会开展工作，了解和协调处理部门分工和职工的实际困难。

(三)组织参加职工(会员)代表大会、分工会主任例会、工会办公会议，并组织贯彻实施会议决定。

(四)利用工会的优势和阵地，组织好职工教育、骨干培训、职工文艺体育活动，不断增加企业的凝聚力。

(五)关心职工群众，组织实施好“送温暖”工程，从具体工作上维护职工利益。