厂民主评议考核干部制度范本

出处：按学科分类—政治、法律 中国商业出版社《新世纪工会办公室实务操作大全下卷》第1170页（1347字）

为了在深化企业改革和建立现代企业制度过程中，正确行使职代会职权，全面履行工会职能，进一步加强干部队伍建设，使民主评议干部工作制度化、规范化、经常化，根据上级工会组织规定，特制定本制度。

(一)民主评议干部是职工代表大会的一项重要职权。民主评议干部要从关心、爱护干部，支持干部做好工作的愿望出发，有组织、有领导、有步骤地进行。

(二)民主评议干部的范围是正、副厂长(总工程师、总会计师、总经济师)，重点是行政主要负责人。

对干部进行评议必须在职工代表大会进行。

(三)民主评议考核的内容，主要是从干部的德、能、勤、绩四个方面进行。德的方面是指干部的政治素质和思想作风；能的方面是指工作能力、业务和技术水平；勤的方面是指工作态度和工作作风；绩的方面是指干部的工作成绩。评议考核按：政策思想水平、廉洁奉公、开拓精神、事业心责任感、组织能力、专业水平、工作效率、民主作风、群众威信、工作成绩十个方面进行。

(四)民主评议工作程序：

(1)评议准备，制订民主评议方案，成立领导小组，对职工代表和被评议干部进行动员。

(2)被评议干部述职，被评议干部根据评议内容和要求，联系个人实际进行工作总结、并向职工群众述职。

(3)群众评议，由评议领导小组分头组织和听取职工代表小组的评议，同时搞好民主测评。

(4)评议领导小组将评议、测评情况汇总，并经过调查核实，综合分析，对被评议干部进行全面评定，写出评语。

(5)转达意见，采用民主生活会或个别谈活的形式，将评议结果转达给本人。

(6)制订整改措施。由被评议干部根据评议意见制订个人整改措施，并由主管部门监督落实。

(五)根据民主评议结果对被评议的干部提出以下奖惩内容的建议：

(1)对优秀干部可建议给予表彰、奖励或提拔重用。

(2)对不称职干部可建议免职和降级，属于岗位使用不当的建议予以调整。

(3)对滥用职权、用权谋私，或有腐败行为的应建议给予处理、直至撤职。

(六)民主评议领导小组，由企业党组织、企业工会委员会、企业经检部门、企业行政人事部门、企业管理考核部门和部分职工代表组成。

(七)企业工会是法定职工代表大会的工作机构，负责民主评议干部的日常工作。

××厂工会委员会

×年×月