某公司关于开展劳动竞赛工作的制度

出处：按学科分类—政治、法律 中国商业出版社《新世纪工会办公室实务操作大全下卷》第1243页（1744字）

为了认真落实党的×届×中全会精神，团结动员广大职工为搞好本公司的改革和发展献计出力，为开创公司新局面而建功立业，针对工会工作实际，就当前如何开展劳动竞赛来服务于公司中心工作，特制定以下制度。

(一)公司开展劳动竞赛工作的指导思想

开展社会主义劳动竞赛，要以邓小平理论和党的基本路线为指导，围绕着解决影响本公司发展的难点和实现扭亏增盈作为重点，以搞好技术创新、加强管理、增加品种、质量优化、降低成本、增进效益、搞好服务为内容，引导职工立足本职，学赶先进、争创一流、团结动员广大职工群众为搞好本公司的改革和发展建功立业。

(二)建立劳动竞赛领导小组

(1)根据公司党委研究决定由公司工会负责建立公司社会主义劳动竞赛领导小组。

(2)领导小组由下列人员组成(名单略)。

(3)领导小组主要负责以下四项工作：

一是加强调查研究、摸清掌握公司在生产、经营、管理各方面的情况，收集公司在运作中的各种信息，明确竞赛目标，制定竞赛方案。

二是落实劳动竞赛组织实施的各项职责，开展鼓动宣传，做好思想发动工作，广泛吸引职工参加劳动竞赛。

三是组织竞赛实施，及时公布比、学、赶、帮、超活动的状况和目标实现情况，定期检查，加强中途管理。

四是开展总结评比，鉴定竞赛成果，表彰先进，及时推广先进经验。

(三)工会在劳动竞赛中的组织管理措施

(1)工会做好基础管理工作内容是作好原始记录为定量分析和总结评比提供资料。明确竞赛目标、任务分解、落实到人、定岗、定责、合理配备人员。

(2)竞赛过程中，工会应经常进行现场检查，对出现的问题及时组织分析，提出改进措施，以利于竞赛顺利开展。

(3)工会要抓好劳动竞赛过程中的协调工作，调节竞赛中出现的问题，均衡实现竞赛目标。稳定参赛者的思想情绪，扎实、细微地引导竞赛的开展，实现竞赛的有效目标。

(四)公司开展劳动竞赛的内容、形式、要求和基本原则

(1)劳动竞赛内容的确定，要以调动职工的积极性，以提高公司的经济效益为中心，注意竞赛的先进性、效益性、针对性和可比性。

(2)劳动竞赛的形式，应以“短期、小型、单项”为主，形式要实用，容易操作，职工群众喜闻乐见，组织者便于领导。

(3)公司开展劳动竞赛应以公司为主体，把提高公司经济效益，增强公司科技开发能力，市场竞争能力，提高企业整体素质为目的。

(4)公司开展劳动竞赛，要以“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”为基本原则；必须以公司中心任务为中心，以调动公司职工积极性，解决公司在生产、经营和管理上的关键或薄弱环节，作为公司开展竞赛的一般原则。

(五)开展劳动竞赛的奖励方法和物质奖金的来源

(1)公司对竞赛优胜者和参赛者施行精神鼓励和物质奖励两种方法，以物质奖励为主。

(2)物质奖励的资金，按国家有关规定提取，并按竞赛所创造的经济效益的比例提取。所提取比例由领导小组作出规定。

××公司工会委员会

×年×月