工资和秘密

出处：按学科分类—社会科学总论 中信出版社《管理魔鬼词典》第229页（634字）

人们对秘密有一种成见，认为是秘密使人们造谣生事，传播流言飞语和虚假信息。让秘密见鬼去吧。应该建立公开的氛围，保密属于传统等级体系中老式的命令和控制氛围。

当工资成为秘密的时候，它就是一头令人惊恐的怪兽。杀死这头怪兽，把工资信息公开出来。这不仅阻止了所有关于工资的谣言和流言飞语，还给了全体员工一些有意义的信息，向他们清楚地表明了谁被看做是成功人士。对管理层来说，这也是一个清晰地表明谁更成功的方式。工资公开也许还能给员工一些鼓舞，让他们看到工资增长的潜力。那些愚钝的人可能会问：“我为什么不能比我的同伴多拿10%?”而那些聪明的人会问：“我如何能够像首席执行官那样挣到10倍于现在的工资呢?”

公开工资信息把压力施加在了所有人身上。那些工资大幅增长的个人，为了表明自己值得加薪，要承受来自同伴的实际压力。面对来自他们团队的最挑剔的批评，高级管理层也不得不拿出些本领来，以表明公司聘请他们是值得的。管理层也要面临业绩压力。

公开工资信息还能够让市场机制发挥真正的作用。对于这一点，竞争对手和猎头可能会有所感触。如果他们能够找到更廉价的职员，没问题，只要管理层已经对这些更廉价的员工的能力做出了正确评价。如果找到的是更昂贵的员工，那就是一个信号，表明管理层正在剥削一些主要人才。