最低工资法

出处：按学科分类—政治、法律 法律出版社《法律辞典》第2018页（496字）

规定最低劳动报酬标准的法律。制定最低工资法有助于保障职工的权利，按照这个法律的规定，支付给职工的工资不得低于该法确定的最低工资水平。国际劳工组织于1928年举行的第11届国际劳工大会上通过了第26号公约《制定最低工资确定办法公约》以及第30号建议书《实施最低工资确定办法建议书》。中国共产党一贯重视确定最低工资水平的制度。1948年召开的第六次全国劳动大会所通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》提出：要保障职工得到足够维持连同本人在内的两个人生活的工资。建国前夕通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》规定：人民政府应该规定最低工资。中国过去在制定工资标准时重视对最低一级工资标准的确定，具有保障最低工资水平的意义。1984年5月30日，第六届全国人民代表大会常务委员会承认了旧中国政府对14个国际劳工公约的批准，其中即包括第26号公约。1993年11月24日劳动部发布《企业最低工资规定》。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。