涉外劳务合同

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国对外经济贸易法律大辞典》第502页（787字）

又称劳务出口合同。由劳务出口国有关单位和劳务进口国主管机关或企业，就在一定期间内一方为他方提供约定的劳务，他方给付商定的报酬而达成的一致协议。我国泛指国内的公司、企业、其他经济组织或个人，同境外的公司、企业、其他经济组织或个人签订的劳务合同。涉外劳务合同具有以下几个特征：(1)涉外劳务合同的标的是提供劳务，是一种无形的行为。受雇人通过为雇主提供服务而获取双方事先商定的劳务报酬。(2)涉外劳务合同的受雇人既不用包工，也不用包料，受雇人劳动悉听雇主安排。(3)由于受雇人只按雇主安排进行工作，不参予工程的施工组织与管理，仅受领商定的工资与费用，因而既不承担风险，也不分享利润。(4)涉外劳务合同一般是采用招募方式成交的，通过招标的方式很少。订立合同的形式有两种：一是受雇人与雇主直接签订；二是受雇人以某经济组织集体与雇主签订。(5)涉外劳务合同是一种雇佣合同。受雇人与雇主是雇佣关系。这种劳务合同还有其他一些特点，如劳务人员中包括工程技术人员、熟练工人、专家、顾问等，涉外劳务合同必须是书面形式，受雇人有为雇主的业务承担保密义务等等。由于劳动服务的内容和要求不同，合同的内容与形式也有所不同，但一般来说，涉外劳务合同应包含下列基本内容：(1)合同首部。合同名称如劳务性质、项目类别，双方当事人名称和法定地址，签订条款，缔约日期和地点。(2)正文。包括人员的派遣，手续的办理，双方的权利义务，劳务人员的更换与解雇，工作时间及节假日，雇方需承担的动员费、交通费、旅费等合理费用，基本工资，加班及加班津贴，膳食住宿，劳动保护用品，医疗和社会保险，施工设备与工具，支付方法与税金，过失或迟达造成的损害赔偿，不可抗力条款，保密制度，合同的解除，履约担保，索赔条款，法律的适用与仲裁。(3)结尾。包括合同的生效、合同文字、双方签字等。