工资制度

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《财税会计辞典》第327页（535字）

是在社会总产品作了各项必要的扣除以后，为确保按劳分配原则的实现而制定的在劳动者之间分配个人消费品的一种劳动报酬制度。包括关于各种工作和职务的工资等级、工资标准，工资形式以及其他有关工资的规定。

在我国全民所有制企业、集体所有制企业、国家机关、事业单位中普遍实行工资制度，采取计时工资、计件工资和工资加奖励相结合等形式，以计时工资为主，计件工资为辅的工资制度。

全民所有制工矿企业一般实行八级工资制，这种工资制是根据工作等级和技术等级标准来评定工人的工资等级，以劳动时间作为劳动报酬的单位，评定的工资等级按月发给基本工资。

国家机关、事业单位也实行等级工资制，根据机关、事业单位的工作性质，分别规定不同的工资级别和各级工资级差。

我国的工资制度在执行上还存在一些问题，目前正在进行和将要进行的工资改革就是要解决现行制度上的一些不合理部分，通过改革，使“按劳分配”真正能够实现，工资也真正能够反映出每个劳动者向社会提供劳动量的大小。