工资等级
书籍：财税会计辞典
出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《财税会计辞典》第327页（372字）
是按照劳动者的技术水平、熟练程度和责任大小等为工资所划分的等级，是确定劳动者工资数量差别的依据。
工资等级是社会主义国家根据按劳分配原则制定的。主要包括以下几类：(1)技术工资等级。是根据工作的复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所必备的知识和生产技能而制定的技术等级标准确定；(2)岗位工资等级。主要是根据工作难易、责任大小、劳动轻重确定；(3)职务工资等级。适用于负担不同领导职务的干部、技术人员和职员。
工资等级是考虑到国民经济各方面的情况制定的，它反映了劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别。因此，合理的工资等级有利于正确处理三者关系，有利于提高劳动生产率，促进生产力的发展。