新老干部的合作与交替

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第439页（814字）

是中国共产党顺利实现新老干部交替接班的重大政策和正确作法。实现共产主义社会制度是一项伟大艰巨的事业，需要许多代人持续不断的艰苦奋斗，需要接班人。在50年代后期和60年代前期，党中央和毛泽东同志曾经提出过新老干部适当交替的问题，但是由于指导思想的偏差和实际工作的失误，没能够解决。党的十一届三中全会以后，确立了正确的政治路线、思想路线和组织路线，全党全国出现了安定团结的大好局面。在这种情况下，中央认为，把新老干部适当交替的问题提到全党的重要议事日程上来，有秩序有步骤地加以妥善解决的时机和条件已经成熟。在党中央的统一部署和正确领导下，经过全党的努力，逐步选拔了一大批优秀年轻干部到各级领导岗位，一批久经考验，为革命做出贡献的老干部从第一线退下来。为了使有丰富领导工作经验的老干部在党、国家和社会生活中继续发挥作用，更好地培养革命接班人，党的第十二次全国代表大会明确提出了要解决好新老干部合作与交替问题。各级党组织按照十二大要求，进行卓有成效的工作。实践证明新老干部的合作和交替，是解决接班人问题的唯一正确的途径和作法。新老合作是交替的基础和前提，交替是合作的发展和结果。合作与交替的作法和有效形式主要有：一是领导班子中要有老有中有青。大批优秀中青干部选拔进领导班子，但老同志不能一下子丢手，还要继续发挥对年轻干部的传帮带作用。在领导班子中几种年龄的干部各有适当比例，形成合理的梯形结构，使新老干部的合作和交替不断进行，保持党的路线和政策的连续性、稳定性。二是实行干部离休、退休制度，废除干部领导职务终身制；对各级各类领导干部的任期，按照不同情况，作出明确规定。三是在中央和省(区、市)两级设立过渡性质的顾问委员会，使久经考验，德高望重的老同志能充分利用他们的经验，发挥指导、监督和顾问作用。四是减少兼职，改变权力过分集中的现象，腾出位子让优秀的中青年干部上来经受锻炼，增长才干。