干部录用制度

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第446页（796字）

是关于党政机关、企业事业单位对工人、农民、学生、待业人员等非干部身份的人员，通过考试、考核等方法加以选拔，吸收为干部的规定。为了适应社会主义现代化建设的需要，有计划地更替、补充干部，确保干部质量，建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，我国不断改善和健全了干部录用制度。1982年9月劳动人事部颁发了《吸收录用干部问题的若干规定》，使干部录用工作进一步正规化、制度化。干部录用制度的主要内容是：(一)录用干部的原则。遵循考试、考核和德、智、体全面衡量，择优录用的原则。(二)录用干部的条件：拥护党的基本路线和改革、开放的方针；作风正派，遵守纪律，服从组织分配；具有高中以上文化程度或同等学历(少数民族地区可适当放宽)或具有所需要的专业知识和业务能力；身体健康，年龄一般在18—25岁左右，特殊情况可根据不同工作的需要，由用人单位作出规定。(三)录用干部的来源。党政机关、企业事业单位因工作和生产需要，在编制定员以内补充干部，首先由人事部门或主管机关在本地区、本部门现有干部和国家统一分配的军队转业干部中调配，或从大中专毕业生中调配解决，解决不了的，可以从工人或社会上其他人员中录用。(四)录用干部的考试与考核，由人事部门统筹安排，自愿报名，公开招考，并进行德智体全面考核，择优录用。(五)录用干部的审批权限。录用干部的单位要按照国家下达的增加干部指标予以录用，并按有关规定履行审批手续。(六)录用干部一般有试用期，时间为一年(不包括训练时间)。试用期间，录用单位对干部加强培养教育。试用期满，经考核符合干部条件，转为正式干部。需要进一步考察的，可延长试用期，但不得超过半年，延长期满后，仍不够干部条件的，经批准予以辞退。(七)录用干部的待遇，从社会上录用的干部，在试用期间，实行临时工资，试用期满转正后，按其所任职务，确定正式工资。