人事管理

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第544页（539字）

是国家人事管理部门通过一定的法律、法规对公职人员的选拔、录用、考核、奖惩、任免、培训、工资、福利、调配、退职、退休等方面的管理活动。人事管理的目的在于提高国家公职人员素质，充分调动其积极性和工作创造性、力求最佳工作效果。人事管理有广义、狭义之分。广义的人事管理包括国家的全部公职人员的管理；狭义的人事管理仅限于国家干部的管理。长期以来，我国干部人事管理上的一个重大缺陷，主要是“国家干部”这个概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过于集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治。因而年轻优秀的人才难以脱颖而出；在用人问题上的不正之风难以克服和避免。所以，对“国家干部”进行合理分解，实行科学的分类，合理管理，势在必行。依据国家工作人员在国家事务中所承担的任务不同，区分为政务类和业务类公务员，以及其他党务类，企事业类人员等，所从事的不同职业、性质的工作，不同工作特点，与之相适应，要求有不同的素质，要求有不同的评价和考核工作实绩的标准。按照党政分开，政企分开，管人与管事既紧密结合，又合理制约的原则，分别建立科学的各具特色的人事管理制度和管理方法，是从根本上改革现行干部人事管理制度的关键。