人才成长的外在因素

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第567页（758字）

指与成才者成长过程相关的社会因素。主要包括以下几个方面：第一，人——时关系因素。指人与时代、时需、时机三者的关系。人才的成长与成功不能离开一定的时代条件。而人不能选择时代，只能认识时代给自己提供的条件及赋予自己的任务。要顺时代潮流而动，在时代提供的条件下认识和创造。时需指的是每一定时期的社会发展需要。不同的社会发展的时期由其基础、发展特点及速度、主要领域等因素影响会产生不同的社会需要。社会需要对于人才的催生作用是十分巨大的。时机指的是人才成长与成功的机遇。人才创造性工作需要有一定的环境与条件，人才的价值需要得到社会承认，而这些都需要一定的时机才能促成。人才要成功必须具有抓住时机的能力；第二，人——地关系因素。指的是人才成长与成功的空间环境，可划分为大环境、亚环境和小环境三个层次。大环境指所处地域。人才出现与所在地域的经济、文化、政治等因素相关。亚环境指的是工作岗位环境。包括对本职工作的兴趣、较高业务和道德水平的师长、深入职业实践的条件等。小环境指的是家庭条件。人才成长要经历学习、创造两个阶段，相对应的是在家庭生活中要经历接受教养和主持家庭生活两个阶段。良好的家庭教养和相互支持与配合的夫妻生活，对于人才成长过程中的两个阶段是有利的条件；第三、人——人关系因素。人际关系可以划分为血缘关系、业缘关系、地缘关系和趣缘关系。在一个人的人际关系中，前辈学识渊博、教育有方，夫妻相互支持理解，朋友、同学情趣高雅、多才多艺，都是使其成长的有利条件；第四，人——物关系因素。指人才成长、成功的物质条件。起码的物质条件是维持和发展生命所必需，基本的物质条件是人才进行创造性工作所必需，都不能够缺少。外在因素对于人才成长非常重要，但它只是提供了条件，决不能起决定性作用。