人才结构

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第568页（616字）

指人才系统性质与数量的构成形式。人才结构按照系统层次划分，可分为人才的社会结构、人才的群体结构以及人才的个体结构。人才的社会结构，指一个地区或一个国家的人才按不同性质、数量，分层次组合的构成形式。它是一个多层次、多序列的动态综合体。它的形成与发展取决于社会的经济结构和科学技术结构的需要，取决教育结构和人才制度的发展。人才的群体结构，指的是一个单位或部门的人才按不同性质、数量分层次组合的构成形式。一般讲，它包含四种组合形式。第一种是专业组合构成形式，指在一个单位或部门内按人员专业与职能的区别，形成一个合理的组合形式；第二种是年龄组合构成形式，是指由老年、中年、青年等具有不同年龄、经验与智力的人分别发挥不同职能作用，形成的一个合理的组合形式；第三种是智能组合构成形式，它是指由具有不同特点和水平的知识、技能、能力的人才相互配合，形成的合理组合形式；第四种是素质组合构成形式，这里素质指人的心理特质及外在行为，如人的性格、气质、毅力、风度等。在一个合理的人才组合中，人才之间的素质应该是协调的。相互之间能够互相补充，形成整体的完善和优势。人才的个体结构，是指单个人才的德、识、才、学、体等各要素的组合形式。人才个体结构的差异是构成群体结构与社会结构的前提。社会主义现代化建设，不仅需要成千上万的优秀人才，而且需要使整个社会的人才结各个群体的人才结构合理，以充构、分发挥人才的效用。