人才选拔

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第569页（579字）

按照一定的标准提供给人才成功的机会和条件。人才选拔问题是社会主义建设的基本问题之一，关系到党和国家事业的兴衰。选拔人才从原则上要注意以下几个方面：第一，不仅要对已经公认的人才量才任用，做到人尽其才，还要注意发现潜人才。要及时将他们选拔出来，要有见识和胆略；第二，要根据人才成长和发展的规律，把握各类人才成功的最佳年龄区，使其才干得以充分发挥和运用；第三，要考虑人才的组织结构，以适合人才群体组合的需要，有利于人才成长并发挥整体作用；第四，要考虑人才的智能结构，以发挥他们的长处，找到需要的理想人才。

在选拔人才的工作中，具体地讲在方法上还要注意以下四个方面的问题：(一)要视野开阔，到尽可能广的范围中发现人才，不被亲戚、熟人、部下等小圈子所限制；(二)要坚持德才兼备的标准。德的标准主要是坚持四项基本原则，走社会主义道路。德有层次性，新的历史时期对德又应有新的认识和理解。才就是知识和能力；(三)要对人才不求全责备。人无完人，人才虽然在某一方面见长，但也不可能在所有的方面都比一般人强。所以对人才不应该有不适当的要求，要破除求全责备的观念；(四)要不拘一格地选拔人才。选拔人才不应当被一些陈规陋习所限制，要解放思想，根据实事求是的原则，把看得准的人才选拔上来。