人才使用

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第570页（628字）

人才科学管理的中心环节。人才的选拔、鉴别、培训目的都是为了使用。人才管理的一切成就也都要在人才使用上表现出来。在人才使用方面有以下几条原则：第一，用才必须爱才，爱才是科学管理和使用人才的前提。有爱才之心，才能以积极主动的态度关心人才的成长，做好人才的管理工作；第二，使用人才必须注意政治思想原则。要根据他们不同的思想认识和政治表现恰当地安排其工作。德的层次不同，对工作的适应情况也不同。但从总的原则上讲，服务于四化建设并做出贡献，就要在政治上予以信任，就要大胆使用；第三，要用其所长。人才在能力、性格、行为等方面存在差异，各有所长。量才使用，职能相称才能充分发挥人才的长处和特点；第四，用人要有气度。使用人才的人首先自己要有气度，要容得下能力比自己强，水平比自己高的人才。对一些曾经反对过自己或与自己意见不合的人也要团结任用。用人还要有胆量、有气魄，敢于启用有才的新手，能够力排众议使用难得的人才；第五、要贯彻使用与培养并重的原则。人才是个变动的概念，人才只有不断地学习和提高自己，才能不断地发挥较大作用。单纯强调使用不注意培养，就会使人才在知识不断更新、迅速发展的今天逐渐失去优势，变成庸人、废才；第六，要贯彻信任与尊重的原则。人都有被别人信任、尊重和理解的需要。人才的这种需要往往更强烈。因此，使用人才必须要给以充分的信任和尊重。用人不疑，疑人不用。使人才在自尊、自信的心理状态下发挥出自己的全部才能。