人才鉴别

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第569页（653字）

应用科学方法分析、判断人才的真伪、类型、质量的工作。它是用才的前提。中国封建社会曾经有通过相面、看指纹等方法鉴别人才之说。在西方曾经出现过“颅相学”、“面相学”、“手相学”等等欺人之说，这些都是唯心主义的东西。

科学的人才鉴别方法通常应用的有以下几种：第一，把握人才特征是人才鉴别的依据。我国在这方面开展研究较晚，还只能把它作为参考。人才成长有多方面的因素，因此对人才特征的分析也要由多方面的专家联合进行，并应用现代化工具的手段，以提高分析结果的可靠性；第二，依靠专家鉴定，通过专家对被鉴定对象的论文、工作成果、履历等方面的审查及面谈、实际考查、走访等方式判别其是不是本行业、本领域的人才；第三，经过实践鉴别。人才的显露与成功都取决于实践的结果，实践是检验人才的可靠途径。对检验对象的实践活动及过程进行检验和分析，就可以得出正确的结论；第四，经过时间鉴别。人才的有些品质必须经过一段时间检验才能确认，特别是属于思想、政治立场方面的东西，必须经过相当一段时间才能逐渐认清；第五，考验鉴别。人才的复杂素质和水平能力，在经受各种严重事件的考验中更能充分地显示出来。人们的真实思想和精神面貌在这一时刻往往也更能真实地被了解和掌握；第六，应用科学手段和技术鉴别。对某些具有生理素质标准要求的部门和职业，如航海、航天、登山、探险等方面人才的鉴别，可以应用生理学、心理学等学科检验分析技术、工具和手段来进行定量的技术鉴别。