行为科学

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第626页（793字）

研究人的行为规律的科学。20世纪20年代后期，西方管理学出现了对工人在生产中行为及其产生原因进行研究，以调节企业中人际关系，提高生产力的新理论。在一开始被称为“人际关系论”，四十年代末改为“行为科学”。它是以美国的梅奥等人进行的霍桑工厂试验为标志兴起的。梅奥等人奠定了行为科学的基础。

行为科学的研究主要集中在以下几个领域：第一，关于人的需要、动机和激励的问题。以马斯洛的需要层次论为代表，认为个人需要是人的本能，这种需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我成就需要五个层次。人们按照这个顺序追求各项需要的满足，以此来解释人们行为的动机。此外还有赫次伯格的激励理论，斯金纳的强化理论等等：第二，企业管理中的“人性”理论。以美国麻省理工学院教授麦格雷戈的x理论——y理论为代表，即主张把以对工人的管束和强制为主的管理方法改为诱导的方法，鼓励工人发挥主动性和积极性。采用职工参与式领导方式加重职工责任，较多依靠职工的自我控制和自我指挥来管理；第三，团体中人际关系理论。以美国人卢因“团体力学理论”和布雷德福的“敏感性训练”理论为代表，研究非正式组织和团体中人们相互关系及其影响，以改变个人和团体的行为提高工作效率，满足个人需求；第四，关于企业领导方式的理论。即从企业管理者和工人各自特点或相互关系特点出发选择企业领导方式的理论。如美国的布莱克和穆顿提出的“管理方格法”，主张把对生产的高度关心同对职工的高度关心结合起来的领导方式是高效率的。

行为科学已被推广应用于许多方面，作为资产阶级思想体系的研究成果，我们不能以此来代替思想政治工作学，也不能把它作为思想政治工作学的基础，但可以把这一学科许多有益的成果应用于我们的思想政治工作。