y理论

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第630页（531字）

美国行为科学家麦格雷戈对以人性善的观点出发进行管理的管理理论的称呼。麦格雷戈认为在企业管理的指导思想，即对职工本性的看法方面存在两种对立的思想，他把这两种思想分别称为x理论与y理论。y理论与传统管理思想x理论相对立，认为劳动如同娱乐和休息一样自然。一般人并不生来就厌恶工作。人具有想象力和创造力，愿意在劳动中得到发挥，受到尊重和赞赏。人能够自己规定目标，努力去完成，愿意承担责任。因此，严格控制与惩罚并不是使人为实现组织目标而努力的好方法。反之，要创造条件和机会激励职工发挥他们的智能和积极性，鼓励他们实现自己的抱负。在一定条件下，一般人不但能接受而且能主动承担责任。过分强调安全不是人的天性。多数人具有相当程度的想像力和创造力，因而能够解决组织问题。麦格雷戈认为，为了在企业的组织和管理中达到和谐和统一，提高工作效率，必须改变传统管理理论对人的看法。要相信人是可信的，具有向上的要求和自我控制的能力。管理者的任务是努力提供条件，为职工排除障碍，帮助职工把他们的积极性和创造力释放出来，从而把个人目标与组织目标结合在一起。这一理论作为行为科学的基本理论提供了一种领导行为模式，对于思想政治工作具有一定的参考价值。