银行岗位责任制

出处：按学科分类—经济 中国金融出版社《中华金融辞库》第1759页（406字）

银行内部劳动人事管理的一种制度。

银行根据本身的性质、职能、任务、工作计划、业务关系及其活动要求，以及单位内部、外部经济条件等，确定各职能部门的岗位、任务、职责、权限、目标，规定考核标准，制定奖惩办法和具体落实的措施等项劳动管理制度。各职能部门通过定岗位、定职责、定任务，把预期工作任务目标落实到人，并将工作责任、劳动成果与工作人员个人经济利益挂钩。由于银行工作人员担负的职责和所处的地位不同，银行岗位责任制还可分为领导干部岗位责任制和各种业务的岗位责任制。为了便于考核，各种岗位责任制都对责任人员规定了具体的预期目标和量化指标，完成的时间和要求，以及考核计算奖惩的分值等。改革开放以来，中国大部分专业银行的分支机构都推行了岗位责任制，对增强银行内部活力，提高员工工作责任心，充分发挥其工作主动性、积极性和创造性，进而对银行经营效率和效益的提高起了一定的积极作用。