在职培训

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第568页（504字）

指用边工作边学习的方式培训在职职工的方法。

在职培训的具体方法很多，我国有各种业余学校、函授教育、广播电视教育、自学考试，以及传统的带徒弟方法等。外国都很重视在职培训方法，还创造了一些具体的方法和技术。例如美国就有工作指导培训、工作关系培训、工作方法培训等。工作指导培训，由技术骨干、工头和监工把一套实用技术迅速而普遍地教会实际操作者。

他们用自己每天的工作加以实际示范，并发给实际操作者一张参考卡片，卡片上对具体方法作简要说明，列出“如何做好指导的准备”要点，写有“怎样指导”的四个步骤，所以又称“四步法”。

工作指导培训，要做好指导的准备，分为四步：(1)制定一个时间表；(2)把工作加以分解；(3)一切准备就绪；(4)工作场地要安排妥当。

如何进行指导?也分四步：(1)使工人作好准备；(2)操作示范；(3)试行操作；(4)跟班工作。

在职培训方法，可以使职工很快地学会实用的技术能力和必要的业务知识，又不影响企业的经常的生产和业务活动，已为世界各国所广泛采用。