人才目标选择法

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第604页（510字）

人才确立目标时应遵循的原则和方法。

确立目标，是成才的战略决策。人的成才决策应当科学化，而科学化决策的首要原则是信息原则。人才目标的选择和确立当以社会需要、最佳才能、性格优势、中心兴趣等重要信息为出发点。

(1)人才具有明显的时代特征。

成才目标和社会需要相一致，这是选择目标的首要原则。(2)每个人都有多种才能，这些才能可分为最佳才能、较佳才能、一般才能。

成才者，通常是最佳才能或较佳才能与成才目标一致发展的结果。经过反复实践，发现自己的最佳才能，从而确定成才目标。(3)成才目标应与自己的性格优势相一致。一般说来，开朗、活跃、热情、温和，比较适应于当演员和从事社交活动。多疑好问、深沉、严谨、求实，比较适于治学。勇敢、沉着、果断、顽强，比较适于当军事家，成为领导人。

立志成才者应权衡自己的性格特征，选择目标，发挥“性格优势”，扬长避短。(4)既有广泛的兴趣，又有一个比较稳定、持久的中心兴趣。中心兴趣能使人获得深远的知识，发展某个方面的特殊才能，使活动富有创造性。人才目标的确定应建立在对上述诸信息进行综合分析的基础之上。