低谷区

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第618页（395字）

研究社会人才数量相对减少的一种方法，最先为天津市科技队伍低谷结构研究组所提出。

中国科技队伍在年龄结构上存在一个低谷现象，即在30岁至41岁的年龄段中，存在一个严重缺陷，这一段的人才为数很少，与其他年龄段不成比例。据1984年底统计，中国全民所有制单位中，共有科技人员746．62万人，其中41岁至45岁的为128．31万人，占总数17%强。

46岁至50岁的占16%强。

而31岁至35岁的只占总数12%，36岁至40岁的占13%强，为50岁以下科技人员中比重最小的两个档次。

这种情形，就象两个山峰夹着一个山谷，故形象地称之为“低谷区”。各省市人才预测得出的结论也大致与此相同。

科技人才不仅存在年龄“低谷区”，且存在知识“低谷区”。如果不予注意和采取措施，“低谷区”问题将严重影响我国经济建设。