智力测验

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第622页（427字）

用以测量人认识、理解客观事物并运用知识经验等解决问题的能力的方法。

测验的方式有个人测验、团体测验；测验的内容一般包括对观察能力、记忆能力、注意能力、想象能力、思维能力和创造能力的考察。这些方面的测验，主要是言语和操作考察，一般都包括较大数量，不同内容的测验项目和作业。

例如，言语方面可由常识、类同、算术、词汇、理解、数字广度六个分测验组成，每个分测验中又包括若干细目。根据成功地完成项目或作业的数目、速度等来确定智力测验的分数。目前，国外流行的方法是斯坦福——比奈智力测验，按照不同年龄，编制不同的测试题目，加以测试。国外企业常用的智力测验方法有：(1)韦克斯成人智力量表(MAIS)。

多适用于高级管理人才的选择。(2)奥蒂斯独立管理心理测验。

适用于要求智力水平较低的工作人员的筛选。(3)旺德利克人员测验。工业、企业中用以预测求职者能否胜任某些简单工作。(4)韦克曼人员分类测验。

适用于挑选基层工作人员