劳动法学

出处：按学科分类—社会科学总论 中国青年出版社《社会科学学科辞典》第378页（1634字）

又称“劳动法原理”。

以调整劳动关系的法律规范为研究对象的学科。

劳动法是调整劳动关系及由此产生的其他关系的法律规范的总称。一般包括工厂法、工会法、劳动保险法、劳动保护法、劳动争议法、劳动合同、集体合同，以及有关工作时间、劳动报酬、劳动规则、劳动纪律等方面的规定。劳动法学的研究内容主要包括：劳动法的产生及其历史发展，劳动法的本质、作用和特点，劳动法在调整劳动关系时应遵循的基本原则，以及具体的劳动法的各种法律规范。

在资本主义国家里，劳动法学属于民法学的分支学科；在社会主义国家里，劳动法学是一门基本法律学科。调整劳动关系的法律规范，始见于古代巴比伦时代的《汉穆拉比法典》。其中较详细地规定了债务奴役制度，为当时的奴隶劳动提供了法律依据。以后，罗马法又在债务奴役劳动的基础上制定了委任、劳务租赁、承揽等有偿劳动的法律形式。

1802年，英国政府颁布的“少年劳动保护法”，是资本主义劳动法的前驱。1919年的德意志帝国宪法第157条规定：“国家应制定统一劳动法”，劳动法的概念开始见于法律文献中。

之后，劳动法逐渐与工厂法相脱离，成为一种独立的法律部门。资产阶级在制订劳动法的同时，开展了劳动法的理论研究。

资产阶级劳动法学者沿袭了罗马法的观点，认为劳动是一种从属关系。他们认为，劳动立法只是为了改善工人的劳动条件，缓和工人与资本家阶级的矛盾，维护资本主义雇佣剥削制度。

1918年颁布的《苏俄劳动法典》，是世界上第一部社会主义的劳动法典。

1922年颁布的第二部《苏俄劳动法典》，巩固并扩大了上述法典的成就。

1922年，中国共产党领导的中国劳动组合书记部曾提出《劳动法大纲》19条。1931年11月在江西瑞金召开的第一次全国工农兵代表大会曾通过《中华苏维埃共和国劳动法》。

社会主义劳动法学认为，在社会主义制度下，劳动是每一个有劳动能力的公民的光荣义务，劳动者之间的关系是建立在根本利益一致基础上的互相合作关系。社会主义劳动法反映工人阶级意志，代表全体劳动人民利益。

实行劳动者自由劳动原则和按劳分配原则，旨在巩固和发展社会主义劳动关系，促进劳动生产率的提高，保护劳动者的权益，充分调动劳动者的生产积极性，加速社会主义的经济建设。社会主义劳动法学在发展过程中形成了自己的理论体系，即劳动法学总论、劳动法学分论。劳动法学总论主要研究和阐述劳动法的概念、调整对象和作用、劳动法的产生与发展、社会主义劳动法的基本原则等等；并以马克思列宁主义的政治经济学的原理为指导，运用比较法学的方法，对各种社会形态下的劳动法律规范进行对比、分析和研究，揭露资本主义制度下劳动和劳动法的本质，揭示社会主义劳动关系和劳动法的理论基础和理论体系。劳动法学分论分为两个部分，一部分是研究劳动关系，包括对劳动合同、劳动报酬、劳动纪律、劳动保险和劳动保护等法律制度的分析和研究，通过对这些具体的法律制度的研究，阐明劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及劳动法规在调整劳动关系中的应用问题。

另一部分是对劳动组织和劳动争议进行研究，研究劳动组织的种类和形式，劳动者和劳动组织的法律地位，劳动争议产生的原因和性质，劳动争议的解决方法和劳动争议的审判程序。

在我国，从1951年开始，我国学者开始翻译和介绍苏联的劳动法学，同时在各个政法学院和综合性大学的法律系开设了劳动法课程。中国共产党的十一届三中全会以后，我国劳动法学者总结了建国以来正反两方面的经验教训。国家劳动人事部组织成立了全国性的劳动法学学会。大专院校的法律系和经济法系相继开设了劳动法课程。

《劳动法学》，司法部统编教材，群众出版社1983年版；《劳动法概论》，李芳志编，吉林大学出版社1985年版。