计件工资

出处：按学科分类—经济 上海人民出版社《简明工业经济辞典》第126页（401字）

是工资形式之一。

它是根据工人完成的合格产品(工作)数量和预先规定的计件单价(参看“计件单价”)来计算的。资本主义制度下的计件工资和社会主义制度下的计件工资根本不同。

在资本主义制度下，劳动力是商品，工资是劳动力价値的货币表现。资本家利用计件工资来迫使工人提高劳动强度，加强对工人的剥削。

它是资本主义制度下一切血汗工资制的基础。在社会主义制度下，工人是生产资料的所有者，劳动力不再是商品。

计件工资是实现按劳分配原则的一种具体形式。它可分为以下几种：(1)个人直接无限计件工资，(2)累进计件工资，(3)计件奖励工资，(4)工组计件工资，(5)包工工【九画】计127资，(6)间接计件工资(参看“个人直接无限计件工资”，“累进计件工资”，“计件奖励工资”，“工组计件工资”，“包工工资”，“间接计件工资”)。实行计件工资，必须正确制订定额并合理规定计件单价。