乡镇干部选聘合同制

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第218页（428字）

这是增强乡镇干部队伍活力的一项重要措施，也是补充乡镇干部不足的一种有效形式。

在乡镇需要干部时，首先从现有干部中调派，不足时则采取选聘合同的形式。它改变了过去单纯依靠上级调派的办法，改变了乡镇干部的终身制，做到能官能民，能进能出。被选聘人员在聘用期间是国家干部的一部分，享受国家干部的工资福利待遇；期满解聘后，仍回原地、原单位，不保留干部身份。选聘的范围，主要是乡、镇政府、党委和群众团体的一般工作人员。

选聘的对象，可以是农民、城镇居民，也可以是城乡企事业单位的职工。需有一定的工作能力，热爱并胜任乡镇工作，具有高中以上文化程度或所需的专业知识，身体健康，年龄一般不超过30岁，专业技术人员可适当放宽。

选聘的方法，先由选聘单位在人员编制范围内，制订选聘计划，报经县人事部门批准；然后公开招聘，经过考试、考核，择优聘用；最后签订合同，明确责、权、利。期满后，合同自行终止；需要续聘的，经双方议定，重新签订合同。