在职培训

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第224页（319字）

对现职工作人员岗位知识的补充和更新的教育。

在职培训一般有3种情况：(1)为使工作人员适应新的工作要求，向他们灌输新知识、新技术；(2)对考核不合格的工作人员给予知识和技能的补充，使之适应工作的需要；(3)对有培养前途的工作人员，进行更高一级的岗位培训，使之适应高一级职务的需要。进行在职培训的方式主要有：(1)院校培训。可以比较系统地学习理论，补充和更新知识；(2)调任培训。派往不同部门轮流工作，使之获得较广泛的工作经验；(3)调研培训。选择与实际工作相关的重要课题，进行调研、分析和探讨，并写出课题报告；(4)派出培训。为了学习国外先进的技术和经验，派到国外有关单位或院校进行培训。