病假待遇

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第243页（827字）

工人、职员患病期间，所获得的休息治疗假期及工资待遇。

这种假期，须由指定医疗机构的医师诊断、开出疾病证明书，经行政批准后方可享受。根据1957年2月26日卫生部和中华全国总工会发布的《批准工人、职员病、伤、生育假期的试行办法(草案)》，工人、职员患病，如就医于门诊，则医师每次给假一般不得超过5天，对同一个病例连续给假不得超过15天。对住院的患者，医师可以根据病人的病情给予病假。

对病假连续15天以上，仍需继续治疗或休养的，或者医师初诊时即确定必须休假15天以上的，一般须由企业的医务劳动鉴定委员会审查批准认可。

国家机关和事业单位的工作人员，按1981年4月6日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行；病假在2个月以内的，发给原工资；超过2个月，不超过6个月、工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月，从第7个月起按下列标准发给病假工资：(1)工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；(2)工作年满10年和10年以上的，发给本人工资的80%；(3)1945年9月2日前参加革命工作的，发给本人工资的90%。

(4)1949年9月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政14级以上的干部和1945年9月2日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政18级以上的干部及1937年7月6日以前参加革命的，病假期间工资照发。企业单位职工，依照《中华人民共和国劳动保险条例》规定：“工人、职员因病或者非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作的医疗期间连续在6个月以内者，按其本企业工龄的长短，由企业行政方面发给病假工资，其数额为本人工资60%－100%；停止工作连续医疗期间在6个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费(即长病假)，其数额为本人工资40%－60%，直至能恢复工作或确定为残废或者死亡之时为止。