劳动工资计划

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第289页（474字）

又称劳动报酬计划，是劳动计划和工资计划的总称，是人民消费计划的重要组成部分。

其主要内容是：社会劳动力平衡与分配计划、职工人数与组成计划、职工工资计划、劳动生产率计划和技工培训计划等。劳动工资计划的主要任务是统筹安排城乡劳动力，充分挖掘现有劳动潜力，合理利用劳动力资源，不断提高劳动生产率。同时，正确贯彻按劳分配原则，合理安排部门、地区和各类职工之间的工资关系，在发展生产和提高劳动生产率的基础上，逐步提高职工的工资水平。编制劳动工资计划是一项很复杂、牵涉面很广的工作，直接关系到广大干部和职工的切身利益，而且政策性很强，所以编制计划必须严格遵循党和国家的法律、法规和政策，从实际出发，坚持同国家财力、物力相适应，在生产发展的基础上，以节约和挖潜为原则，贯彻统筹兼顾，适当安排的方针。劳动工资计划下达，要分两个系统逐级落实。国务院各部、委直属单位，由国务院下达到各部、委；地方所属单位，按省、自治区、直辖市人民政府，省级主管机关，行署和市人民政府，地、市主管局和县级人民政府，以及基层单位，层层落实。