人事工程
书籍：行政管理学简明辞典
出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第3页（393字）
旨在研究以科学的知识与现代化手段来有效地推进人事行政工作的一门学科。
即以科学的知识、技术与方法，并采用现代化的仪器设备(如电脑)来谋求对工作人员的智力、体力、能力作最恰当的规划和最大限度的发挥，从而获取人事工作的最大效益。人事工程所涉及的科学知识十分广泛，它需要综合运用数学、物理学、化学、心理学、医学、生理学和系统工程、控制论、信息论等多方面学科的成果来进行研究。
按照工作人员身心健康程度与工作实际情况等条件，合理地、灵活地、科学地运用这些科学知识与技术，以增进工作人员的工作情绪和兴趣，有利于提高行政效率。例如经心电图测检，某人心脏有疾患，便不宜从事紧张的脑力劳动工作；又如经心理学测试，某人属内向性性格，便不宜担任社交活动量大的工作。此外，工作自然环境中的光线强弱、空气清浊、温度高低、噪音大小等因素，也在人事工程的研究范围之内。