人事心理学

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第7页（393字）

把心理学的基本原则、观点、方法和研究成果运用于人事行政研究而产生的一门学问。

人事心理学通过对人的工作心理和素质状况的分析与研究，寻求最科学的原理与方法，以促进人力资源的充分利用与合理开发，使工作人员与工作对象、工作环境、工作任务之间形成并保持最恰当的配合，激发工作人员的积极性和工作兴趣。人事心理学的研究内容包括：工作人员的智能状况；心理状况；文化知识水平；责任感；安全感；荣誉感；道德观；工资、奖惩对工作人员情绪波动值的影响；个体差异性；人才群体的年龄；素质构成等等。人事心理学作为一门新兴的边缘学科，其内涵与外延都较丰广，许多方面与组织心理学比较相近，但又不完全相同。组织心理学侧重于组织的功能、功效的研究，人事心理学侧重研究组织中的工作人员的心理因素、精神因素对工作进程的作用与影响，以及人事行政工作如何协调处理好这些因素的关系。