心理测验

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第59页（342字）

人事行政中用于人员选拔和录用的一种测试方法。

旨在考察一个人的性格、意志、情绪、兴趣等心理现象，以作为分配适当的工作、担任适当职务的依据。目前，心理测验的侧重点多种多样，有的以考察个人支配欲及放任性为主；有的以考察个人性格中的领导欲及服从性为主；还有的以考察个人职业兴趣为主。本世纪以来，随着心理学研究的发展，心理测验受到越来越多的重视。

它最初在企业管理活动中流行，现已为欧美各国文官考选机关普遍采用。

心理测验的一个最大特点是，它不通过一般的笔试方法，而是通过按照一系列程序获得的各种行为模式去判断，所以多采用面试或填表格，作为考试方法。心理测验可分为四大类：(1)智力测验。

(2)成就测验。(3)自述性测验或性格测验。

(4)容量测验。