代谢率

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第71页（314字）

组织内由于工作人员的离职和新进所发生的人事变动称为代谢。

代谢率则为一定期间内某种人事动态(离职或新进)与工作人员总数的比率。行政组织因人事更迭、环境变化、业务增减，经常发生人员退休、去职、死伤、辞退等情况，所以必须随时启用新人，借以补充。

同时，行政组织还须以适度的人事流动来维持工作人员的新陈代谢，保证组织的工作力量和工作能力。代谢率的计算方式通常有：(1)离职率。此为最简单的计算人事流动的方法，即以每个月离职人数除以全体工作人员的总数。(2)新进率。即新进人员除以总人数。代谢率须保持在适当的水平之上，太高会造成行政组织的人员的不够稳定，太低会使组织缺少新鲜血液、缺乏生气。