考绩

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第101页（382字）

对工作人员的工作所作的考核与评价。

美国行政学家费富纳(J．M．Pfiffner)认为：“考绩就是一个工作人员的长官或监督人对其工作能力及表现的评价”。考绩亦称为“效率评算”或“工作评算”。

其作用在于健全人事制度，完善组织；改进领导，提高工作效率；及时发现人才，做到知人善任，给工作人员以公正的待遇。

考绩是衡量工作成绩的主要手段，一般作为晋升、调转及奖惩的依据，应做到具有：(1)客观性。

即对工作人员的工作成绩要有实事求是的客观评价。(2)有效性。即对工作人员的工作效率进行有效的衡量。(3)可靠性。

即对工作人员评价的结论应该确切，真实可靠。考绩的种类主要有定期考核和平时考核。定期考核主要以笔试和口试为主，具体形式有论文笔试、试题笔试、问题式口试等。平时考核有臆断考绩法、人员比较法、因素比较法、工作标准法等形式。