传统特性理论

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第107页（489字）

研究领导者个人特性的一种理论。

这种理论认为领导者的特性是生而具有的，生而不具有这种领导特性的人不能当领导。为了寻求天生的领导者，为了尽早发现那些生来就注定当领导的人，许多心理学家对社会上成功的和不成功的领导者进行了深入调查，试图找出天才的领导者所具有的个性特征。

例如吉普(JackR．Gibb)1969年的研究认为，天才的领导者应该具有：(1)善言。

(2)外表英俊潇洒。

(3)智力过人。(4)具有自信心。

(5)心理健康。(6)有支配他人的趋向。(7)外向而敏感。斯托格狄尔(Stockdale)等人认为领导者的先天特性应具有：(1)有良心。(2)可靠。(3)勇敢。

(4)责任心强。(5)有胆略。

(6)力求革新进步。(7)直率。(8)自律。(9)有理想。(10)良好的人际关系。(11)风度优雅。(12)胜任愉快。(13)身体健壮。

(14)智力过人。(15)有组织力。

(16)有判断力。然而，近年来，许多心理学家对传统特性理论提出了种种异议，已经体会到在领导特性问题的研究中，遗传决定论的观点是错误的，应该抛弃这种唯心主义的观点。