出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第186页（187字）
人事考试的一种方法。
亦称旧式笔试法，即由考试机关出论文题目，应试者根据自己所具有的某一方面知识，用议论文的形式来回答。其主要优点是：试题编制较为容易；通过写论文可以测验应试者的文字表达能力、推理能力、创造能力及组织材料能力等。
其缺点主要是：命题范围不够广，不能广泛地测验应试者的知识水平；试题缺乏客观性，评分无统一的标准等。