性格测验

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第253页（359字）

心理测验的一种。

旨在考察一个人的内在性格，即一个人在适应其周围人际关系和环境时的典型态度和作风。一般认为，一个人的性格构成一个人的思维习惯与行为习惯的一部分，其形成受先天禀赋与后天教育及环境的影响。奥地利学者容格(C．G．Jung)曾把人的性格分为内倾、外倾及中间三种类型。

何种性格的人适宜担任何种职务是各不相同的。

因此，性格测验已成为人事行政中考选录用制度中的一种重要方法。性格测验的方法一般有两种，一种是间卷法，如问你是否经常忧心忡忡，你的童年是否幸福，你是否被周围的人视为领袖等等。

另一种是反映法，即要求受考人叙述一个故事、一段往事或他在一系列刺激背景下的所见所闻，从中反映出他的内在动机、态度、愿望等。但学者们对这种方法的可靠性有所争议，因其评价标准过于模糊。