泰罗

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第327页（694字）

【生卒】：1856—1915

【介绍】：

西方着名管理学家，曾被誉为“科学管理之父”。

泰罗1856年生于美国费城，幼年时代曾就学于法国，后考入哈佛大学法学院，因患眼疾与神经性头痛，中途辍学。1875年泰罗进入费城一家机械厂当学徒，1878年转入费城米德维尔钢铁公司当技工，因工作勤奋，成绩卓着，尔后被提升为工长、总技师和总工程师，并于1883年获得斯蒂文斯工艺学院机械工程学位。泰罗致力于系统研究劳动组织与生产管理问题，他于1880年起在米德维尔钢铁公司，就工资制度改革、作业分析、工时测定、生产进度、车间组织、人员选择和训练等一系列有关管理的基本问题进行了科学试验，在此基础上形成了他的企业管理理论。他的主要着作有：《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原理》(1911)等。

泰罗的主要观点是：(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。为了发挥工人的劳动潜力，应对工时和定额进行分析、研究，定出一个工人的“合理的日工作量”。(2)采用一种“差别计件制”的刺激性付酬制度，即按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，以鼓励工人努力工作，完成工作定额。(3)对工人进行科学的选择、培训和提高，以代替过去工人自己选择工作和尽自己所能进行锻炼的办法。

(4)调整雇主与工人之间的关系，变原来互相指责、怀疑、对抗为互相合作。(5)在工人和管理者之间进行明确、适当的分工，以保证管理任务的完成。由于泰罗的科学管理原则，对提高美国劳动生产率起了极大的促进作用，从而影响了美国以及其他资本主义国家企业管理理论和管理方法，奠定了美国现代企业管理理论的基础。