培训

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第355页（341字）

现代人事行政的一项重要工作，指对组织内各种工作人员进行的训练活动。

现代社会要求高效率的行政管理，这就要求行政机关工作人员具有一定程度的文化水平、专业知识和工作经验。否则，就不可能胜任本职工作，发挥应有的功能，也就不可能产生现代的行政管理。培训正是实现这一目标的途径，也是组织为工作人员提供成功和发展的机会。

目前，世界各国都非常重视行政机关工作人员的培训，在一系列法律和规章制度中作了规定，建立了各种人员培训机构和学校。

培训的具体目标包括：使工作人员迅速胜任本职工作；弥补知识结构上的缺陷，提高素质；更新知识以适应新的情况。按照方法区分，培训可分为内部培训和外部培训，职前培训和在职培训，定期培训和不定期培训，专业性培训和一般性培训。