甄补

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第393页（279字）

把合适的有能力的人员补充到组织中空缺位置的过程。

有广狭二义。狭义的甄补仅指将有能力的工作人员提拔到适合的位置。广义的甄补则包括申请、考试和任用等人员招聘的整个过程。甄补还包括工作人员在机关之内或两个机关之间职位的变更。

由于现代社会处于多样性的变动之中，任何组织内的人事都难经久不变。一旦发生人员的退休、免职、离职等等，便产生人员甄补的需要。甄补因此成为人事行政的一项日常业务。甄补只有在考虑人员能力、知识和技术基础上才能选拔最优秀的人才。

所以，建立一套科学而完整的甄补制度包括方法也是人事行政的一项重要目标。