管理培训

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第400页（450字）

指对管理人员进行的各种培训工作和方法。

管理培训的基本目的是使在职的和将要任职的管理人员具备必要的学识、经验和其他必备素质以胜任其工作岗位。管理培训的途径包括让受训者到机关或企事业单位中的各个部门和机构进行具体的实习活动，以增加工作经验，熟悉机关和企事业单位中的各项业务；让受训者到专门的学校去接受系统的管理专业的课程训练；还有如让受训者参加各种管理会议以熟悉各种事态的发展，到学校或其他培训机构接受短期培训等。

管理培训的有效性首先是基于受训者的自我发展意识，即受训者必须意识到有责任去扩大自己的知识面，更新自己的知识，提高自己的工作能力。管理培训的方法包括在职培训，即所谓“在战争中学习战争”，一般指导和专门指导，开设讲座，案例研究，角色扮演等等。

从内容上看，这些方法可分为情感训练，即培养受训者掌握各种处理人际关系的知识与经验；综合训练，即培养受训者掌握各种相互联系的管理的知识与技巧；能力训练，即培养受训者掌握各种分析问题和处置问题的能力，等等。