行为科学

出处：按学科分类—经济 中国财政经济出版社《中国物资管理辞典》第596页（605字）

综合运用心理学、社会学、人类学等学科，采用科学的实验和观察等方法，研究在一定物质和社会环境中的人的行为规律的一门边缘学科。

行为科学应用于企业管理上，系统研究在企业共同生产活动中人的人性假设、产生行为的原因(如需要、动机、行为、目标等)、激励理论、人群关系、领导方式等问题。研究的目的在于掌握企业中人的行为规律，提高预测、引导和控制人的行为的能力，改善人群关系，调动人的积极性，提高生产率，从而达到企业预期目标，取得最佳的经济效益。行为科学的兴起，始于20世纪50年代。

1949年，在美国芝加哥大学举行的跨学科讨论会上，把综合运用各学科知识，系统研究人的行为的科学，正式命名为“行为科学”。

人群关系学说可称为早期行为科学。对现代行为科学理论作出贡献的有(1)关于人的需要、动机和激励问题的“需要层次理论”、“激励－保健因素理论”等；(2)关于人的人性假设问题的“X理论和Y理论”、“超Y理论”等；(3)关于领导行为问题的“Z理论”、“管理方格理论”、“支持关系理论”等。在现代管理理论中流行的一些行为科学学说，系统概括了人的行为规律的一些共性的东西，如人在生产中的重要地位和作用，正确处理在生产中的人群关系，实行民主管理和参与管理，发挥人的内在潜力，等等。根据我国社会经济和物资管理工作实际，有鉴别地吸取其可以借鉴和参考的部分，有助于提高我国的企业管理工作水平。