出处：按学科分类—经济 中国财政经济出版社《商业大辞典》第439页（227字）
同一工资等级制度中，两个相邻的工资等级之间工资标准相差的数额或幅度。
工资级差的大小，主要取决于产业、工种的生产技术繁重性、复杂性和职工业务水平的差别。在确定各等级之间的工资差别时，首先确定最高工资标准与最低工资标准的比例关系，即工资差额的倍数。然后，根据等级数目的多少，确定各等级之间的工资差别。
工资级差，可以用绝对数额表示，也可以用工资等级系数表示。
确定适当的工资级差，是企业工资工作中的一个重要课题。