干部考查

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第41页（484字）

对干部的思想、行为、才干、成绩等进行检查衡量。

这是按照党的干部路线和干部政策，培养、使用和管理干部的一个重要方面。毛泽东指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”(《毛泽东选集》合订本第492页)。考查干部的内容主要是德、能、勤、绩，即思想和品德、业务能力和管理水平、工作态度和积极性、工作成绩和工作效率。

考查干部的目的是为了加速干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。考查干部的方法要根据实际情况确定。应按干部管理权限由各主管部门根据各类干部的责任制要求，经常深入干部所在单位调查了解。考查以工作实绩为主。

经本人述职，干部群众背对背进行评述，民主测评分数，主管部门写出意见和综合考查报告。

要广泛、全面倾听群众的意见，走群众路线，切忌偏听偏信。

要考查干部的历史，更要重视干部的现实表现，绝不能用孤立静止的眼光看待干部。特别要使用好有突出才干也有突出缺点的干部，使他们的聪明才智得到发挥，在使用中克服缺点。

经考查对政绩显着的奖励表扬，不胜任现职的应及时调整。