干部交流

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第147页（475字）

是指干部主管部门对所管理权限范围内的干部，有领导、有计划地进行地区、行业、部门、岗位之间的调整调动。

交流干部，要根据工作需要和干部的实际情况，区别对待，按照需要进行。有的平职交流，有的降职交流，有的提拔交流；有的在地区、单位之间横向交流，有的在本系统上下之间纵向交流。干部实行交流任职，有利于贯彻党的民主集中制原则，坚持集体领导；有利于培养锻炼干部，促使干部调查和研究新情况、新问题，开阔视野，增长知识，丰富经验，提高领导水平；有利于干部谦虚谨慎，转变作风，深入实际，联系群众，克服官僚主义，提高工作效率；有利于干部摆脱人情关系和裙带关系的纠缠，摆脱宗派情绪和派性的干扰，正确执行党的干部政策和其他各项政策；有利于学习先进地区和单位的好的经验，支援落后地区的两个文明建设。干部交流要有计划、稳妥地进行，考虑工作的连续性，一次交流面不宜过大。对于选举干部的交流，一般应结合换届调整进行。凡是任满两届的、在一地工作时间较长的、在原籍担任领导职务的、列为后备干部名单需要进一步培养锻炼的，应当首先进行交流。